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【日期】:2017年 10月 19日

【时间】:下午2:00 - 4:00

【地点】:天府软件园C1三楼多功能厅

【报名对象】:企业人力资源负责人,人力资源总经理、总监、经理等

【名额限制】:60人

 

出发与回归

--------2017年中国人才趋势报告》解读

 

在领英发布《2017年人才趋势报告》中,我们将中国人才的就业观总结为两个关键词:务实、远虑。比如:

l  在求职过程中,中国职场人需要更加多的信息来支撑决策,且更愿意与用人经理而非HR沟通,。

l  他们考虑更多的宏观的因素和发展趋势,并且优先看重与自己兴趣更匹配,而非薪水更高的职位。

 

面对这些变化,HR需要迈出自己的舒适圈,革新原有的人才管理模式,以适应人才新趋势。与此同时,迈出舒适区的实质是为了以人为本,通过人才管理为个人、企业和社会创造商业机会。

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【主要内容】

本次活动中,领英智库将为您深度解读《2017年人才趋势报告》,用大数据和深度洞察助力您跳出舒适圈、回归人才管理本质。包括:

一、             出发——跳出HR工作舒适圈

1.       中国职场人更愿意和业务经理沟通,HR在工作中如何更好“利用”业务经理的影响力?(业务部门的协作对HR管理越发重要,如何“长袖善舞”,协同作战?)

2.       中国职场人在整个求职过程中都受到信息不足的困扰,HR如何更加“外向”的传递信息帮助候选人更好的决策?

3.       海外人才招聘方兴未艾,HR如何百尺竿头,始于足下,为海外招聘做好准备?(企业全球化方兴未艾,HR如何把握全球人才趋势、在海外招贤纳士?)

 

二、             回归——人才管理“以人为本”

1.       中国职场人希望从职场获得什么?他们在求职中考虑哪些因素?(如何把握人才诉求,引入贤才,升级商业引擎?)

2.       中国职场人在工作中的归属感来自哪里?与全球职场人有哪些不同?(如何提升中国人才与海外人才的企业归属感,打造长青的商业传奇)

3.       职场人如何与企业互相成就,为个人,企业和社会长期创造商业机会?

 

【讲师简介】

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     马彦天   领英中国智库研究员

    马彦天女士目前担任领英中国智库研究员,负责大数据报告撰写以及客户需求挖掘工作,帮助企业连接全球职场人士,让人才发挥所长,创造商业机会。此前,她在中国惠普担任项目经理。加入领英中国后,马彦天女士致力于打造领英中国商业品牌,与国内各大人力资源机构合作推动领英业务在中国的发展,打造“领英HR精英汇线上课堂”栏目,深度接触企业客户,助力他们革新征才方式。